التفاصيل

شركة  مشاريع الترفيه السعودية

شركة مشاريع الترفيه السعودية

وظائف شاغرة مديرالتطوير في شركة مشاريع الترفيه السعودية بالرياض

التفاصيل

 

أعلنت شركة مشاريع الترفيه السعودية  عن توفر وظيفة شاغرة للعنل لديها بمدينة الرياض , وذلك وفقا للتفاصيل التالية :

 

المسمى الوظيفي :

 

  • مدير التطوير

 

الوصف الوظيفي :

 

 مدير التطوير مسؤول عن الإشراف وتوجيه جميع جوانب تطوير الأصول العقارية بما في ذلك إدارة المشاريع والمبادرات ذات الصلة لضمان الدور الاستراتيجي للإدارة. علاوة على ذلك ،

فإن الدور مسؤول أيضًا عن الإشراف على مديري التطوير وإدارة فرق المشروع.

 

تشمل مسؤوليات مدير التطوير ما يلي:

 

الاكتساب والتنفيذ والاستراتيجية:

 

الإشراف على استكشاف وتحديد وتحليل الجدوى ومفاوضات العقارات عبر المناطق القائمة والجديدة.

ضمان التنفيذ في الوقت المناسب لجميع الأنشطة المتعلقة بتأجير العقارات بما في ذلك بدء عقد الإيجار ، والتجديد وإنهاء الإيجار ، وتسليم الممتلكات المؤجرة ، وصيانة الممتلكات المؤجرة والمدفوعات.

توجيه عمليات العطاء لاختيار الاستشاريين ومن ثم مراقبة الاستشاريين / المقاولين من خلال مراجعة ملخصات التصميم ومعايير التشغيل وتصميم المعايير وتحديد نطاق مسؤوليات المستشار / المقاول.

تقييم المشكلات وتسهيل المتطلبات الخاصة بالممتلكات من خلال ضمان إجراء زيارات ميدانية بشكل دوري وعشوائي.

تقديم توصيات لتعزيز محفظة العقارات بشكل استراتيجي وتخفيف المخاطر.

تقديم المشورة للإدارة التنفيذية بشأن انعكاسات الأنشطة العقارية ، جنبًا إلى جنب مع التحليل الدقيق وفي الوقت المناسب لاتجاهات العقارات والتوقعات.

 

الأنشطة المالية والتوجيهية:

 

المشاركة في تحديد والتفاوض بشأن تمويل الديون بما في ذلك التمويل العام والمنح العامة والإعفاءات الضريبية.

إعداد وتوجيه الطلبات الداخلية لترخيص الاستثمار والنفقات الرأسمالية للشروع في تطوير العقار.

توجيه الأنشطة مع المحامين والمهندسين المعماريين والمهندسين والاستشاريين الآخرين لتخطيط المشاريع المتعلقة بالاستحقاقات العامة ، وتصاريح الموقع ، والعناية الواجبة للاستحواذ ، وأنشطة الإغلاق.

توجيه وإدارة الفريق المسؤول عن بناء المشاريع ، والتنسيق بين المصممين والاستشاريين ، إلخ.

الإشراف على إدارة التصميم والبناء لضمان الاهتمام بميزانية المشروع والجداول الزمنية ومتطلبات المقرض / المستثمر.

 

مسؤوليات إدارة الأفراد:

 

تحديد الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية لكل عضو في الفريق وضمان التطبيق الفعال لعملية إدارة أداء SEVEN.

تنمية المواهب داخل القسم من خلال تقديم التوجيه والتغذية الراجعة المستمرة والتدريب وفرص التطوير للأفراد لتمكينهم من تحقيق الأهداف المحددة.

ضمان مستوى عالٍ من مشاركة الموظفين وتطوير قدراتهم من خلال تقديم ملاحظات مستمرة وتدريب أعضاء الفريق داخل قسم التطوير العقاري.

عقد اجتماعات دورية مع الفريق لشرح توجهات العمل الاستراتيجية الجديدة ، وتوحيد الجهود وتوجيهها نحو الأهداف السنوية لقسم التطوير العقاري ، وتقييم سير العمل.

توجيه التخطيط واختيار القوى العاملة في قسم التطوير العقاري بما يتماشى مع خطط العمل والتشغيل.

 

المؤهلات المطلوبة :

 

أكثر من 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة مع 4 سنوات على الأقل في دور مماثل.

درجة البكالوريوس أو أعلى في إدارة الأعمال والتمويل والاقتصاد والهندسة (يفضل).

الشهادات ذات الصلة في إدارة العقارات (مثل مدير العقارات المعتمد (CPM) ، محترف إدارة المشاريع (PMP)).

إثبات المعرفة اللازمة بالاتجاهات والتطورات المحلية والإقليمية في حجم العقارات وحجمها .

 

التقديم على الوظيفة :

 

إضغط هنا

 


تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وفرص التدريب

# سناب شات : اضغط هنا

# تـيـلـيـقـرام : اضغط هنا