شركة باسمح التجارية

شركة باسمح التجارية

وظيفة شاغرة توفرها مجموعة باسمح التجارية في مجال المبيعات

وظائف

وظائف شاغرة أعلنت عنها مجموعة باسمح التجارية في مجال المبيعات للعمل لديها في مدينة جدة, وذلك وفقآ لإعلان التوظيف التالي :

 

 

المسمى الوظيفي :

 

مشرف مبيعات فان

 

المؤهلات المطلوبة :

 

سنوات الخبرة الحد الأدنى: 2 الحد الأقصى: 5

جناح MS Office

معرفة لوحات المعلومات

 

وصف الوظيفة

 

  • مساعدة المدير الإقليمي في تطوير خطة العمل الشاملة لقناة التجارة العامة ضمن المنطقة المخصصة مع استراتيجيات عمل واضحة لتحقيق أهداف الأعمال.
  • تحقيق هدف التحصيل الشهري للمنطقة المخصصة بدون مبالغ مستحقة بعد الفترات المتفق عليها وفقا لسياسة تحصيل الشركة للمساهمة في النسبة المئوية للتدفق النقدي المستهدف.
  • تقديم تقارير التسوية كل 6 أشهر أو كسياسة للشركة بالإضافة إلى التسوية السنوية التي يتم تقديمها في الوقت المحدد مع الأرقام الصحيحة الأكثر تحديثا.
  • قم بزيارة العملاء والتأكد من زيارة جميع العملاء من قبل مندوب المبيعات وفقا لخطة الرحلة وتحديد الفرص لتطوير النمو في المنافذ وتنفيذ المبادرات.
  • مراقبة ومراجعة مستوى المخزون للعملاء في المنطقة المخصصة، لضمان توافر وتجديد مناسب للعميل.
  • إعداد هدف يومي وأسبوعي وشهري لممثلي المبيعات من حيث القيمة والحجم ومجموعة التسويق وSKUs.
  • مراقبة المنافسة من خلال جمع معلومات السوق الحالية حول التسعير والمنتجات والمنتجات الجديدة وجداول التسليم وتقنيات التسويق.
  • مراقبة الحافز الشهري والفصلي لفريق المبيعات والعملاء وكذلك الإغلاق الصحيح للمبيعات (100٪ مقابل هدف المبيعات) على أساس أسبوعي.
  • تقديم تقرير نشاط المسار إلى المدير الإقليمي يوميا، لضمان المتابعة المناسبة.
  • راقب أنشطة مندوبي المبيعات يوميا من حيث أهداف المبيعات وأهداف العلامة التجارية (مجموعة التسويق والعناصر) ، لضمان أن الفريق يسير على الطريق الصحيح ويتقدم وفقا للخطة.
  • متابعة مع فريق المبيعات لتقديم تقرير المبيعات اليومية. التحقق من صحة المعلومات المقدمة والتأكد من ذلك.
  • حدد هدف التوزيع والرؤية والتغطية والإنتاجية الصحيح للفريق وتتبعه يوميا لتحقيقه.
  • تقييم أداء المتجر الذي تتم خدمته وممثل المبيعات والقيام بالتغييرات اللازمة لتحسين أداء المتجر وممثل المبيعات.
  • إدارة وحوادث / حوادث من خلال تحقيق شامل وتقديم توصيات واتخاذ الإجراءات وفقا لذلك.
  • بناء قدرات الفريق من خلال ضمان التدريب المستمر أثناء العمل، والتدريب، وردود الفعل العادية 1:1 لتحقيق أقصى قدر من إمكاناتهم والاستفادة من نقاط قوتهم.
  • تحديد الاحتياجات التدريبية للفريق لضمان تطوره المستمر وتعزيز أدائه.
  • قم بسلسلة استراتيجيات الشركة ومؤشرات الأداء الرئيسية الفردية للفريق بشكل صحيح لضمان الوعي والملكية.

 

 

التقديم على الوظيفة :

 

أضغط هنا


تابعنا لتصلك أحدث الوظائف وفرص التدريب :

# سناب شات : اضغط هنا

# تـيـلــجرام : اضغط هنا